Ücretli izin nedir? Ücretli izin verilen durumlar

İş dünyasında hem çalışanlar hem de patronlar için değerli bahislerden biri olan fiyatlı müsaade hakkı, son günlerde artan şikâyetler ve toplumsal medya paylaşımlarıyla tekrar gündeme geldi. İş Kanunu’na nazaran çalışanların yasal hakkı olan fiyatlı müsaade, çeşitli durumlarda kullanılabilir. Pekala, fiyatlı müsaade nedir? Fiyatlı müsaade verilen durumlar hangileri?

Ücretli izin nedir? Ücretli izin verilen durumlar
Yayınlama: 07.04.2025
A+
A-

Ücretli müsaade, çalışanın dinlenme, sıhhat, özel işler ya da resmi nedenlerle işten uzak kaldığı ancak çalışmadığı bu müddet içinde patronu tarafından maaşının tam olarak ödendiği izindir. Bu müsaadeler ekseriyetle yasal düzenlemelere tabidir ve hem müddet hem de kullanım formu açısından belli kurallara bağlıdır. İş Kanunu’na nazaran tıpkı iş yerinde en az 1 yıl çalışan herkes, yıllık fiyatlı müsaade hakkı kazanır. Müsaade mühleti, çalışanın işyerindeki kıdemine nazaran değişir.

HANGİ DURUMLARDA FİYATLI MÜSAADE VERİLİR?

Aşağıdaki durumlarda kanunen fiyatlı müsaade hakkı vardır:

Yıllık izin
Doğum ve süt izni
Babalık, evlilik, vefat izni
Taşınma
Ulusal bayramlar ve resmi tatiller

Diğer özel durumlar ise iş mukavelesi, toplu iş mukavelesi ya da patron kararı ile fiyatlı müsaadeye dönüştürülebilir.

, ,
Bir Yorum Yazın

Ziyaretçi Yorumları - 0 Yorum

Henüz yorum yapılmamış.