Sendika, Çaycuma’da İşvereni Baskılamakla Suçladı

Haber: Ersen Berk Çelik

(ZONGULDAK)- Türk Metal Sendikası, Zonguldak’ın Çaycuma ilçesinde faaliyet gösteren Elcab Kablo Profil San. ve Tic. AŞ fabrikasında işverenin çalışanlara baskı yaparak sendikadan istifaya zorladığını iddia etti.

Zonguldak’ın Çaycuma ilçesinde faaliyet gösteren Elcab Kablo Profil San. ve Tic. AŞ fabrikasında yaşanan gelişmeler, sendikal hakların ihlali argümanlarıyla gündeme geldi. Türk Metal Sendikası, patronun çalışanlara baskı yaparak sendikadan istifaya zorladığını belirtti. Sendika, patronun bu tavrına karşı açıklama yaparak uğraşa devam edeceklerini duyurdu.

2020 yılında İstanbul Arnavutköy’den Çaycuma Organize Sanayi Bölgesi’ne taşınan ve yaklaşık 300 kişinin çalıştığı Elcab Kablo fabrikasında, Türk Metal Sendikası 2023 yılında örgütlenerek kıymetli bir adım atmıştı. Çoğunluk sağlanarak yetki alınmasının akabinde, 2024 yılının Ocak ayında personeller için birçok hak içeren birinci toplu iş kontratı imzalandı.

Sendika, 2024 yılının sonunda ikinci toplu iş kontratını hazırlamaya başladığı sırada, patronun sendikal faaliyetlere karşı bir dizi adım attığını öne sürdü. Mevzuya ait Türk Metal Sendikası tarafından yapılan açıklamada, şu görüşlere yer verildi:

“2024 Aralık ayında patron, fabrikada bulunan iki kısmı kapatarak bu kısımları İstanbul’a taşıdı. Bu süreçte, kelam konusu kısımlarda çalışan 25 emekçinin iş akitleri feshedildi. İşveren, sendikal mukaveleyi engellemek emeliyle çalışanları işten atma tehdidiyle sendikadan istifaya zorladı. Çalışanlar, fiziki ve ruhsal baskılara maruz bırakılarak sendikal haklarını kullanmaları engellenmeye çalışıldı. Üyelerimizin anayasal, yasal haklarını tanımayan, onlara örgütlü olmayı, insanca, özgürce yaşamayı reva görmeyen patron, her türlü fiziki ve ruhsal baskıyla üyelerimizi yıldırmaya çalışıyor. Bu yapılanlar hukuksuzluktur, emeğe saygısızlıktır.”

Açıklamada, bugüne kadar toplumsal diyalogdan yana olduklarını lakin patronun çalışanları ekmekleriyle tehdit eden tavrına sessiz kalmayacaklarını belirtilerek, işverenin iş barışını tehlikeye atan tavırdan vazgeçmesi ve toplu iş kontratı sürecinin önündeki manilerin kaldırılması istendi.