Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine Ait Yordam ve Temeller Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete’de yayımlandı. Patronun, genel ekonomik, sektörel yahut bölgesel kriz, genel salgın ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma müddetlerini süreksiz olarak azaltması hallerinde uygulanacak kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği yönetmeliği yine düzenlendi. Yayımlanan yönetmelikle 3 ayla sınırlanan kısa çalışma müddetinde rastgele bir değişiklik yapılmadı.
İşveren tarafından farklı tarihlerde birebir müracaat münasebeti ile birden fazla kısa çalışma talebinde bulunulması halinde, 3 aylık müddet birinci talebe bağlı kısa çalışma başlangıç tarihinden itibaren hesaplanacak. Belirlenen kısa çalışma devri içinde kalması şartıyla, patron tarafından her bir sigortalı için uygulanacak kısa çalışma başlama tarihi farklı olabilecek. Müracaata husus kısa çalışma periyodu, işyeri için 4 haftadan az olamayacak.
Kısa çalışma başvurusu esnasında işyeri tarafından; işyerinde yahut işyerinin bir kısmında uygulanan kısa çalışma müddeti, işyerinin haftalık olağan çalışma müddetinin 1/3 oranından az olamayacak. Sigortalı istikametinden ise kısa çalışma uygulamasına tabi tutulan sigortalının kısa çalışma müddeti, sıfır olmamak kaydıyla 1/3 oranından daha az belirlenebilecek.
“Ödeneğinin mühleti 3 ayı aşmamak üzere kısa çalışma mühleti kadar olacak”
Yeni düzenlemeyle kısa çalışma ödeneğinde de değişiklik öngörülmedi. Buna nazaran, günlük kısa çalışma ödeneğinin ölçüsü, aylık minimum fiyatın brüt fiyatının yüzde 150’sini geçmemek üzere, sigortalının son 12 aylık prime temel yararları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt yararının yüzde 60’ı olarak uygulanmaya devam edilecek. Ödeneğinin müddeti 3 ayı aşmamak üzere kısa çalışma müddeti kadar olacak.
Yönetmelikle, ödeneğin hak edilmesine yönelik kaidelere da açıklık getirildi. Sigortalının kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için; patronun kısa çalışma talebinin uygun bulunması, kısa çalışma başlama tarihinden evvelki son 120 gün hizmet akdine tabi olması ve son 3 yılda en az 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olması kaideleri aranacak.
Kısa çalışma uygulamasına tabi tutulan sigortalının çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ait fiyat ve kısa çalışma ödeneği ölçüsü, kısa çalışma yapılan mühletle orantılı olarak patron ve İŞKUR tarafından ödenecek.
Önceki uygulamada, kısa çalışma ödeneğinin nafaka borçları dışında haciz yahut diğerine periyot yahut temlik edilemeyeceğine yönelik karar, “damga vergisi hariç rastgele bir vergi ve kesintiye tabi tutulamaz, nafaka borçları dışında onda birinden fazlası haczedilemez yahut diğerine evre yahut temlik edilemez” biçiminde düzenlendi.
Yönetmeliğe eklenen süreksiz unsura nazaran, kısa çalışma başlama tarihi 1 Mart’tan evvel olan kısa çalışma uygulamalarında, yürürlükten kaldırılan yönetmelik kararlarının uygulanmasına devam edilecek.
Kısa çalışma başlama tarihi bu tarihinden evvel olan sigortalının, kısa çalışma devrinde sigortalıya rastgele bir ödeme yapılmaması ve patron tarafından sigortalının fiilen kısa çalışmaya tabi tutulmadığına dair bildirim yapılması halinde, kısa çalışma ödeneği hak sahipliği iptal edilecek.
