Mobbinge Karşı Yeni Genelge Yayınlandı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, “İş yerlerinde mobbinge karşı mücadelemizi daha etkin kılmak adına 2011/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesi’ni güncelleyerek, Cumhurbaşkanlığı Genelgesi olarak yayımladık. Yeni Genelgemizle kurulan yeni yapı ve başvuru mekanizmaları sayesinde, tüm çalışanların haklarını daha güçlü bir şekilde güvence altına alırken, çalışma barışının sağlanması adına da daha koruyucu tedbirler geliştirdik” dedi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Hak Emekçi Sendikaları Konfederasyonu’nun (HAK-İŞ) ‘Kadınların Emeğin Kozmik Gücüne Katkısı İftar Programı’na katıldı.

“Kadın emeğinin yeri ve önemi çok büyüktür”

Programda konuşma yapan Bakan Işıkhan, “Bugün, ‘Kadınların, Emeğin Üniversal Gücüne Katkısı’ temasıyla, gerek çalışma hayatımız gerekse toplumsal hayatımız açısından oldukça mühim bir konu olan kadın emeğine dair değerlendirmelerin ortaya konulacağı, tecrübelerin paylaşılacağı 14. Uluslararası Kadın Emeği Buluşması’nı gerçekleştirmek üzere bir ortadayız. Kelam konusu; bayanlar olduğunda hiç kuşkusuz, her daim akla birinci gelen kavramlar; emek ve fedakarlık kavramları olmuştur. Bayan, toplumsal hayatın en temel ünitesi olan aileden, en genel hudutları söz eden topluma kadar, ömrün her evresinde kurucu öge olarak yer almıştır. Tıpkı halde mensubu olduğumuz medeniyette de; tarihimizin, kültürümüzün ve inancımızın merkezinde pozisyonlandırılmış, yeri her daim üstün tutulmuştur. Milletimizin, tarihi serencam içerisinde büyük gayretler vererek bugünlere ulaşmasında da bayan emeğinin yeri ve ehemmiyeti çok büyüktür” ifadelerini kullandı.

“Çalışma barışının sağlanması ismine da daha esirgeyici önlemler geliştirdik”

Bakan Işıkhan, çalışma hayatının, saygı, güven ve hakkaniyet temelinde inşa edilmesi gereken bir ekosistem olduğuna değinerek, “İş yerlerinde ruhsal taciz, bireylerin ruhsal, fizikî ve zihinsel sıhhatini tehdit eden, iş verimliliğini ve kurumsal barışı zedeleyen önemli bir meseledir. ‘Çalışma hayatında şiddete sıfır tolerans’ unsuru kapsamında patronlardan çalışanlara, kamu kurumlarından sivil topluma kadar herkesin sorumluluk alması gereken bir sürecin içindeyiz. Bu kapsamda, işyerlerinde ruhsal tacize karşı, yani mobbinge karşı gayretimizi daha faal kılmak ismine 2011/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesi’ni güncelleyerek, Cumhurbaşkanlığı Genelgesi olarak yayımladık. Yeni Genelgemizle bu alanda farkındalığı artırmayı hedefliyor ve mağduriyetleri önlemeye yönelik daha güçlü bir irade ortaya koyuyoruz. Genelgemizle kurulan yeni yapı ve müracaat sistemleri sayesinde, tüm çalışanların haklarını daha güçlü bir halde teminat altına alırken, çalışma barışının sağlanması ismine da daha esirgeyici önlemler geliştirdik. Böylelikle bir defa daha sağlıklı, inançlı ve huzurlu iş yerleri oluşturma kararlılığımızı vurguluyoruz. Bugün yayımlanan Mobbing Genelgemizin çalışma hayatının tüm tarafları için güzel olmasını diliyorum” açıklamasında bulundu.

Programlardan yararlanan 5 milyon kişinin yüzde 52,6’si kadınlar

Pilot illerde İŞKUR bünyesinde İş Pozitif Ofisleri kurulduğunu hatırlatan Işıkhan, birçok ilde kadın istihdamı odaklı fuarlar düzenlediklerini kaydederek, “Bu projeyle 900 binden fazla bayanı istihdama kazandırdık. Tabi çalışma hayatında bayanlar için en değerli sorunun; iş ve aile ahengi olduğunun farkındayız. Bu sebeple bayanları ‘iş mi, aile mi?’ ikileminden kurtarmaya yönelik teşvik ve takviyeler sağlıyoruz. İş Pozitif’e ilave olarak Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP)’ne iştirakçi olan bayanlara çocuk bakım dayanağı de sunuyoruz. Patronlara, her bayan personel için; en fazla 3 ay için; aylık 32 bin 500 liraya kadar fiyat takviyesi sağlıyoruz. Ayrıyeten KİPAP kapsamında çalışan ve 0-66 ay aralığında çocuk sahibi olan bayan çalışanlara aylık 7 bin 500 lira çocuk bakım dayanağı de veriyoruz. Bunun yanı sıra; Yeniden İŞKUR vasıtasıyla yürüttüğümüz etkin işgücü programlarımız kapsamında; mesleksel eğitim kursları, işbaşı eğitim programları, toplum faydasına programlar düzenliyoruz. Son 23 yılın sayılarına baktığımızda ise; programlardan yararlanan yaklaşık 5 milyon vatandaşımızın yüzde 52,6’sinin kadınlar olduğunu görüyoruz. Sadece 2024 yılı boyunca aktif işgücü programlarından 70 bine yakın vatandaşımız yararlanırken, bu sayının yüzde 60’a yakın bir kısmını ise bayanlar oluşturmaktadır. 2002 yılından 2024 yılı sonuna kadar toplam 15 milyon kişi İŞKUR aracılığı ile işe yerleştirilmiş olup bunun yüzde 33′ ünü bayanlar oluşturmaktadır. 2024 yılında ise 1 buçuk milyon işe yerleşen vatandaşımızın 556 bini bayandır. Bu sayılar bize, bayanların, kalkınmamız, gelişmemiz ve büyümemiz için emek dünyamıza katkı sağlama konusunda ne kadar istekli olduğunu göstermektedir” diye konuştu. – ANKARA