Çin devleti tarafından işletilen Procuratorial Daily gazetesinin haberine nazaran, 16 şirkette iş başvurusu yapan 168 bayandan işe alım öncesi fizikî denetimlerinin bir modülü olarak hamilelik testi istendiğini tespit etti. Bu şirketler hakkında soruşturma başlatıldı.
Soruşturma, Çin iktisadının kalbindeki bir çelişkiyi gözler önüne seriyor: Ülke rekor düzeyde düşük doğum oranlarını artırmaya çalışırken, birtakım şirketler gebe çalışanları işe alma konusunda isteksiz davranıyor.
KADIN ÇALIŞANLARA CİNSİYET AYRIMCILIĞI
İşverenlerin doğurganlık çağındaki bayanları işe almaktan kaçındığı, iş görüşmelerinde bayanlara aile planlaması hakkında soru sorulduğu yahut çocuk sahibi olmayı planlamasalar bile durumlara alınmadıkları aktarılıyor.
Çin kanunları, patronların hamilelik testi yapmasını yahut gebe çalışanlara karşı ayrımcılık yapmasını yasaklıyor.
GENİŞ KAPSAMLI SORUŞTURMA
Çinli yetkililer, kentteki birtakım patronların iş arayanlardan hamilelik testi istediğini söyleyen bir çevrimiçi kamu dava kümesi tarafından uyarıldı. Rapora nazaran, soruşturma başlatıldı ve iki büyük kamu hastanesi ile bir tıbbi muayene merkezi ziyaret edildi.
Soruşturma sonucunda gebe olduğu tespit edilen en az bir bayanın işe alınmadığı tespit edildi.
ŞİRKETLER PARA CEZASI İLE KARŞI KARŞIYA
Raporda şirketlerin hiçbirinin ismi verilmiyor yahut rastgele birinin para cezasına çarptırılıp çarptırılmadığı belirtilmiyor.
Çin maddelerine nazaran şirketler cinsiyet ayrımcılığı nedeniyle 50 bin yuan’a (6 bin 900 dolar) kadar para cezasına çarptırılabiliyor.
