Çalışanlar en çok bu sorunun yanıtını merak ediliyor: Rapor ücreti ne kadar, nasıl alınır?

Çalışma Hayatı İrtibat Merkezi’ne en çok sorulan bahis başlıkları ortasında yüzde 21 oranı ile birinci sırayı rapor fiyatı; ikinci sırayı ise yüzde 20 oran ile emekli maaşı bilgisi alıyor. Bu yılın birinci 4 ayında merkeze 2.8 milyondan fazla gelen davetin, 603 binini rapor parası oluşturuyor. Yani, çalışanlar, hastalık durumlarında nasıl ve ne kadar rapor fiyatı alacaklarını merak ediyor. Hürriyet müellifi Noyan Doğan, “Rapor ücreti alabilmenin şartları neler” sorusunun cevabına köşesinde yer verdi. Doğan’ın yazısının ilgili kısmı şöyle:

-Çalışanın sıhhat probleminin başladığı devirde sigortalı olarak çalışması ve sıhhat sorunu yaşadığı periyottan evvel bir yıl içinde en az 90 gün sigorta priminin yatırılmış olması gerekiyor.

-SGK tarafından yetkilendirilen doktor yahut sıhhat konseyleri tarafından istirahat raporu alınmış olması gerekiyor.

-İster aile tabibi ister işyeri tabibi olsun tek bir doktor bir seferde 10 günlük rapor verebilir. Şayet çalışanın sıhhat durumu değişmezse doktor bir 10 günlük daha rapor verebilir. Tek tabip yılda en fazla 40 günlük rapor yazabilir, 40 günü aşan raporlarda çalışana iş göremezlik ödemesi yapılmaz. 40 günü aşacak bir sıhhat raporu gerekiyorsa bu da fakat SGK heyet raporuyla olur. Heyet raporu altı ay mühletince verilebilir.

-İşçi ve Bağ-Kur statüsünde çalışan bayanların yararlandığı analık halinde süreksiz iş göremezlik ödeneği için de, doğumdan sonraki birinci sekiz haftalık, çoğul gebelik halinde de 10 haftalık mühlete kadar olan gebelik ve buna bağlı rahatsızlık ve engellilik halleri ‘analık hali’ kabul ediliyor.

-Rapor fiyatında geçtiğimiz yıllarda bir değişiklik yapıldı. Değişiklik yapılmasının nedeni ise SGK’nın yaptığı tespitler sonucu yüksek rapor parası alabilmek için son üç aydaki çıkarların yüksek gösterilmiş olması. Bu çerçevede iş kazası ve meslek hastalığında bir yıl içinde en az 90 gün prim kaidesi devam ediyor, lakin hastalık ve analık müsaadesi nedeniyle ödenecek iş göremezlik ödeneği, çalışanın son 12 aylık devirdeki ortalama fiyatı üzerinden hesaplanıyor.

Rapor fiyatı ne kadar ödeniyor?

Peki, rapor fiyatı ismi altında çalışanlara ne kadar ödeme yapılıyor? İş göremezlik durumunda çalışanlara yatarak tedavilerde günlük çıkarının yarısı, ayakta tedavilerde ise günlük yararın üçte ikisi rapor fiyatı olarak ödeniyor. Buna nazaran minimum fiyatlı bir çalışana, günlük en az yatarak tedavide 333.38, ayakta tedavide 444.50 lira ödeniyor. Minimum fiyatla birlikte bu tutalar da değişiyor. Bir örnek daha vereyim. Aylık karınız 30.000 lira, günlük de 1.000 lira olduğunu varsayarsak; yatarak tedavide 500 lira, ayakta tedavide ise 667 lira rapor parası alırsınız.

Son bir yıl içinde 180 günden az primi olan sigortalılara hastalık ve analık halinde rapor parasına temel olacak günlük fiyat, raporun başladığı tarihteki günlük minimum fiyatın 2 katını geçemiyor.

Rapor fiyatından yararlanma kurallarına gelince; iş kazası ve meslek hastalığında rastgele bir kaide yok, birinci günden itibaren her gün rapor fiyatı ödeniyor. Hastalık halinde ise 3 günden itibaren ödeme başlıyor ve hastalığın 2 günden fazla sürmesi gerekiyor. Analık halinde ise bayan çalışan, doğumda müsaadeli olduğu toplam 16 hafta, çoğul gebelikte ise 18 hafta olmak üzere çalışmadığı her gün için iş göremezlik ödeneği alabiliyor.