Anayasa Mahkemesi’nden işçi lehine karar; “zam eleştirisi” işten çıkarma nedeni değil

Anayasa Mahkemesi (AYM), bir işçinin kendisine yapılan zam oranını beğenmeyerek bu durumu e-posta yoluyla işverenine bildirmesinin “ifade özgürlüğü” kapsamında olduğuna ve bu sebeple iş akdinin feshedilmesinin hukuka aykırı olduğuna karar verdi. İşçi S.A.A., aldığı zammı beğenmeyip insan kaynaklarına geri gönderdiği ve “Bu oranı kim ya da kimler belirlediyse aralarında paylaşsınlar” dediği bir e-posta yolladı. Bu e-posta sonrasında iş akdi feshedildi.

Cumhuriyet’ten Cengiz Karagöz‘ün haberine göre, S.A.A., iş akdinin haksız yere feshedildiğini belirterek Çatalca 1. Asliye Hukuk Mahkemesi’ne kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle dava açtı. Mahkeme, e-postanın işverenin onur ve saygınlığına zarar verebilecek örtülü hakaret niteliğinde olduğunu belirterek işverenin feshi haklı buldu ve S.A.A’nın talebini reddetti.

Bu karar üzerine temyize giden S.A.A., Anayasa Mahkemesi’ne bireysel başvuruda bulundu. Anayasa Mahkemesi, e-postada somut bir isnat olmadığını ve sadece maaş zammından duyulan memnuniyetsizliğin ifade edildiğini belirterek, işveren ve vekillerinin onur ve saygınlığına zarar verildiği yönündeki mahkeme kararını geçersiz buldu. AYM, işçinin ifade özgürlüğünün ihlal edildiğine karar vererek S.A.A.’ya 30 bin TL tazminat ödenmesine hükmetti.

“Sendikal haklar ihlal edilmiştir” kararı Resmî Gazete’de

Ayrıca, AYM, Tüm Otomotiv ve Metal İşçileri Sendikası (TOMİS) yöneticisi Yakup Tekin’in iş sözleşmesinin feshedilmesini “sendika hakkının ihlal edilmesi” olarak değerlendirdi ve Tekin’e de 30 bin TL manevi tazminat ödenmesine karar verdi. Tekin, işverenin feshi sendikal nedenle yaptığını ileri sürmüş ve işe iade ile sendikal tazminat talebiyle dava açmıştı. Resmî Gazete’de yayınlanan karara göre, Anayasa Mahkemesi, Tekin’in haklarının ihlal edildiğine hükmederek tazminat ödenmesini kararlaştırdı.